Reclamación de cantidades por falta de pago en su salario
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Abogados especializados en Reclamaciones por falta de pago
Una de las principales obligaciones, y quizás la más importante, es abonar el salario acordado de manera puntual al trabajador. Este salario mínimo tiene que ser como mínimo, el indicado en el convenio colectivo en relación a sus funciones, y en su defecto, el Salario Mínimo interprofesional.
nte el impago o retraso de los salarios acordados, o de cualquier otra cantidad que la empresa le adeude, el trabajador tiene dos opciones:
- Reclamar las cantidades adeudadas (horas extraordinarias, complementos, finiquito…) extrajudicial o judicialmente.
- Solicitar la extinción de la relación laboral con derecho a la indemnización por despido improcedente cuando existan impago o atrasos del abono del salario de forma reiterada.
Estas dos acciones son compatibles entre sí, por lo que el trabajador puede solicitar judicialmente la extinción de la relación laboral y la reclamación de las cantidades adeudadas en un mismo procedimiento.
Para cualquiera de las dos acciones, será necesario en primer lugar un intento extrajudicial -paso previo obligatorio-, con la presentación de la papeleta de conciliación laboral, y en caso de no alcanzar un acuerdo, presentar la demanda.
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